人材育成制度

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入社 → 1年~1年半 ストアマネージャーに必要な店舗運営の基礎となるスキルを、 計画的かつ無理なく修得していけるオリジナルプログラムと、 評価制度(i.o.s.p)による支援をします。

ストアマネージャー昇格後~ アルバイトスタッフの管理、計数の管理を中心とした、 ストアマネージャー業務独特の評価、支援システムにより、業務部内での核となるような、 店舗の責任者、または業務の中心となるような、人物への成長を目指します。

i.o.s.pとは?

iosp 「it’s original step up programs」 の頭文字をとったもので、イッツ・コーポレーション株式会社の育成・評価システムの名称です。「どう頑張ったら評価されるのか?」「今の自分に何が足りないのか?」が誰にでもはっきりした形でわかることで、個別に合った目標設定が明確になり、「次のレベルを確実に目指せる」、その支援をするためのシステムです。「頑張った人が評価される」、「努力してる人が認められる」、そんな育成・評価制度を目指して作りました。