イッツ・コーポレーションでは、次の3つを備えた人たちと共に成長していきたいと考えています。



イッツ・コーポレーションには、「クレド」という信条があります。普段のあらゆる業務は、マニュアルで決められたことばかり起こってくれるとは限りません。そのときに、上司や仲間に相談することはもちろんですが、まずクレドを参考にして判断・行動できる人をイッツ・コーポレーションでは求めています。
自分で判断できる能力をもち、いろいろな選択肢を考えて、自らの力でまず結論を出してみる。それでもわからないときは上司や仲間に相談してみる。といった、プロセスをとれる人は将来的に大きな力を持ち、戦力になってくれると信じているからです。 自分で考えないで、すぐに上司に「どうすればいいですか？」と聞くのは、自らの成長を望んでいないということと同じことです。



イッツ・コーポレーションのクレドの中に、「いつでも既成概念にとらわれず、常に次のレベルあるいは、業界ナンバーワンを目指します。」という一文があります。これは、会社自身の目標でもあります。
この、目標と同じように、自らの既成概念（思い込み）にとらわれず、常に自身を成長させていこうとする意志を強く持っている人を求めています。 会社自身も、目標を実現するために、前向きで、積極的な人に対して、個人のスキルアップ・成長を促すため、可能な限り協力し、成長できる機会・場所を提供していきたいと考えています。



会社を形成するうえでもっとも重要な要素は人と人とのつながりです。そのため、私たちはチームワークをもっとも重要視しています。ただし、ただ仲が良いだけではチームワークとして意味を持ちません。仲間との関係を円滑に保てる力を持つ人はもちろん必要ですが、それ以上に、仲間と共にお互いが、お互いのために、貢献しあえる関係を築ける人こそが、チームワークを求めていく上では必要となります。そして、それ自体が仲間と共に切磋琢磨しお互い高めあっていける人であると考えています。
イッツ・コーポレーションではこのような人を求めています。